Conoce la opción de celebrara convenios laborales en tu empresa ante los problemas económicos originados por el COVID-19

EL COVID-19 HA TENIDO UN FUERTE IMPACTO EN LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

Sabemos que la pandemia afectó la economía de las micro, pequeñas y medianas empresas y que el cierre de las actividades no esenciales y la falta de movilidad y consumo de algunos bienes y servicios han impactado de manera directa en algunos sectores del comercio y la industria. De tal manera que las condiciones económicas han creado la necesidad de optimizar recursos y adaptarse ante la llamada “nueva normalidad”.

CONFLICTOS LABORALES A CAUSA DEL COVID-19

De igual manera, la falta de estímulos fiscales y apoyos económicos han orillado a algunas empresas a tomar medidas drásticas y recortar gastos, incluyendo entre estos, algunos recortes de personal. Sin embargo, a pesar de ser en algunos casos necesarios o inevitables, los recortes de personal a causa de la pandemia no tienen un sustento legal en la Ley Federal del Trabajo o La Ley del Seguro Social, por lo cual, algunas empresas y negocios pueden llegar a tener conflictos de carácter laboral en un futuro cercano.

¿QUÉ OPCIONES TIENEN LOS NEGOCIOS?

A pesar de que la legislación mexicana no permite los recortes de personal ni los despidos de manera unilateral, los artículos 33 y 57 de La Ley Federal del Trabajo así como 62 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, permiten a los patrones y trabajadores celebrar convenios para modificar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción y modificación de salarios, prestaciones y jornadas laborales, lo cual a su vez, puede significar una disminución en la cuotas que se pagan al Seguro Social.

MANTENER EL EMPLEO.

Lo que se busca por medio de los convenios laborales es poder disminuir temporalmente gastos, mantener activos los centros de trabajo y conservar la mayor cantidad de empleados en la plantilla. Al respecto, se debe tener presente que al celebrar un convenio laboral, las empresas deben cuidar que en estos no exista renuncia de derechos, de otra forma podrían ser declarados nulos y convertirse en un estrategia costosa.

SOLUCIONAR SIN CREAR PROBLEMAS FUTUROS.

Así pues, resulta indispensable que las empresas y negocios encuentren la manera correcta de mitigar los efectos económicos sin crear mayores conflictos a futuro, ya sea en materia laboral o comercial, la adecuación de contratos y la realización de convenios que se adapten a las nuevas condiciones económicas y sanitarias resulta un tema indispensable.

Si deseas obtener una asesoría en gestión laboral para evitar o resolver conflictos en tu empresa o negocio, contáctanos por este medio, Whats App o en nuestra página de Facebook JP Defensa, Fiscal, Laboral y Corporativa.